Tipos de empleador de posgraduados

Tipos de empleador de posgraduados

Para muchos estudiantes, un posgrado es un medio para un fin muy concreto: una mayor empleabilidad y mayores perspectivas laborales. Lo cierto es que el ‘valor’ de ese título es muy reconocido por los demás, pero que piensan los empleadores sobre los graduados de estos programas de alto nivel.

 

Para saber, qué tipo de empleadores podemos encontrar en el mercado laboral es importante separarlos por grupos, para poder diferenciarlos y saber en donde estarías más acorde con tu posgrado.

 

Por lo tanto, en aras de la simplicidad, dividimos a los empleadores de posgrados en cuatro tipos generales:

Generalista: por lo general, estos empleadores son indiferentes a los títulos de posgrado. No consideran a los posgraduados una opción para un trabajo dentro de su empresa. No significa que no reconocerán el título, solo que lo ven sobrevalorado. Esto se ve más en las micro y pequeñas empresas debido a que su fuerza laboral, probablemente, no sea lo suficientemente grande como para incluir funciones especializadas. Depende de ti aclarar el valor de tus calificaciones adicionales y venderlas en la etapa de la entrevista.

 

Preferencial: estos empleadores no convocan un puesto de nivel de posgrado. Pero sí reconocen que un candidato con uno puede tener habilidades y experiencia útiles. Tu título de posgrado podría hacer que seas más probable de ser preseleccionado o que ganes un salario inicial más alto.

 

Dirigido: algunos empleadores buscarán activamente contratar posgraduados. Esto no significa que solo considerarán a alguien con un título de estos. Pero pueden expresar una preferencia, esto quiere decir que, por ejemplo, un título de posgrado podría ayudar a compensar la falta de experiencia al solicitar un puesto.

 

Las organizaciones más especializadas, como las empresas de marketing, pueden entrar en esta categoría. Es posible que necesiten ocupar puestos de nicho, como marketing digital o gestión de eventos, y valorar a alguien con un título especializado adecuado.

 

Esencial: un título de posgrado es un requisito básico para algunos trabajos. Esto podría ser debido a las regulaciones profesionales. O puede ser que las empresas necesiten experiencia avanzada para puestos de nivel de entrada.

 

Un buen ejemplo de este tipo de empleador podría ser una empresa farmacéutica. Muchos de sus puestos dependerán de conocimientos especializados, para lo cual sería imprescindible, por ejemplo, una especialización en Gerencia de Marketing Farmacéutico.

 

Los verdaderos empleadores no siempre encajarán perfectamente en estas categorías. Pero puede usarlos para pensar en el tipo de trabajos que le gustaría hacer.

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